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    政治潜力就是整合资源的能力,扩大权力范围。说白了就是控制各种工作关系、人际关系,为我所用。而只有进入高层,才有整合资源的资格。你是普通员工,或者你处于中层,你要做的是执行,将高层计划好的事情做出来。当然这其中也涉及到团结和协调,但协调不好,责任可能不是你一个人的,是大家的。但在高层就不一样了,每做一件事都是下面的人去做,自己不亲自执行。而下面的人做不好,所有的责任是要管理者来承担的。不能管理好下面的人,没有足够的策略和影响力,是肯定不行的。高管们在整合资源与扩大权力范围方面,与以往相比主要体现在三个方面的改变和强势。

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    职场充电关系着职业人未来的发展,职业人在职业发展的每一阶段都需要不同的充电方式,但是需要指出的是,充电需要结合职业生涯发展阶段的特定属性,不能统一而定,否则充电不成反被“电”到。而且,经济时代知识的“短命”现象,注定掌握相关知识人被“陪葬”的厄运。所以随时更新自己的知识系统,并且“针锋相对”地学习并积累与自己所从事的专业相匹配的知识信息,才是不落入知识陷阱的旋涡的竞争关键。

    2020-10-18星巴克

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    根据Mike的情况分析,他虽然有过市场方面多年的工作经验,而且做到相当的职位,但也到达了一个职业发展的瓶颈——他无法进一步晋升。他可能不明白,那些年轻人,做了几年,有了一些工作经验,拿了一个什么证书就可以晋升,进入企业高级管理阶层。其实,他是没有搞明白资格与资质的关系。他认为凭借自己多年的管理经验、市场经验,完全有能力胜任更高层的职位,但是就像我们进入一个行业是有门槛的,进入企业核心管理职位也是有“门槛”的。通过对整个职业经历的分析,Mike开始攻读某管理学院的MBA课程。三个月后,他仍在学习的过程中,投递出去的简历就有了回馈。看似简单的举动,却出现立竿见影的效果。

    2020-10-18双色球

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    放眼望去,高管中真正学富五车的人很少,很多职业经理人面临繁重的多重角色,使他们放弃了学习,这本质上是放弃了眼界的扩张,没有更高的眼界和高度的知识储备,如何做决策和架构呢?但是在现代职场,高管懂的比下属多,资历和资质都获得了改善,研究能力得到进一步提升,使他们在下属面前获得更多的话语权。这个话语权是高层管理者永远保持清醒的保证,没有人比他更了解情况,更懂得企业市场和产品等专业方面,更清楚管理的细节和强劣势,决策的准确性增强了他的影响力。

    2020-10-18杨紫杨幂杨颖同框

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    当然,由于不同层次、素质的消费者对于培训的需求也不相同,对于大部分白领、金领等成功人士,高质量的培训服务符合他们的需求。他们对于培训各方面的要求都非常高,这就使得培训成本也相应提高,是精品培训物有所值。但是,在某项培训上投入成千上万之巨,对白领自身而言究竟值不值?

    2020-10-17福字图片

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    动力模型:职业兴趣倾向性、职业气质属性、职业满意度和职业价值趋向等人本因素是年轻白领工作态度和事业激情的源泉,每个人的职业行为都源于这个动力系统。

    2020-10-17lol

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    在主动性的引诱中获得猎头的青睐后,还要对自己的下一个职位目标保持清醒。我们必须注意两个风险因素,猎头可能根据自己的客户数量起伏进行调整,你极有可能成为某个时期的甩卖商品之一,另外就是为了大单子而把你转手到无法给你带来增值空间的职位上去。所以,如果你不清楚下一个能带来身价提升的工作核心内容和关键性质是什么,不了解自己真正的职业生涯需求是什么,成为市场牺牲品不是没有可能。在搞清自己的实际目标的基础上,才能在和猎头的周旋中夺取主动权。

    2020-10-16京东商城

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